金融海啸的爆发，新泽西州（ PRWEB ） 12月19日-OptiJob的人力资源搜索引擎优化（人力资源SEO）的服务，促使企业向一个新的问题，网络招聘-他们是“租房”或“老板”的就业职位？
网上招聘板为主的大型企业由少数几个和扩大了数百名特殊的工作地点，以及汇集工作相匹配的候选人和开放的立场。 许多大公司大量投资于网络招聘，张贴开口就业局以及完善自己的职业网站。
然而，超越具体填补职位，大多数公司都没有要求什么价值，他们正在获得来自每个选项-工作委员会或自己的网站。
“填一份工作与板上市的工作就像是租房说， ”里克富尔顿， OptiJob首席运营官。 “虽然有租房居住的地方，或许是大环境的好邻居，他们不创造价值在自己的地方。企业的职业生涯的网站是”单户住房“招聘-一个地方建立价值长期“ 。
OptiJob 的人力资源SEO服务，帮助企业更多地受益于他们的招募投资和建立自己的招聘品牌。 越来越多的求职者正在转向搜索引擎-现在有3 000多万就业相关的搜索每月各主要搜索引擎。 工作委员会收到了大量的这种候选交通，竞争剧烈名列前茅。
然而，许多企业大量投资的职业生涯的网站将不会从增加利润的搜索。 非常技术的最大型组织使用的自动化阻止招聘过程的帖子被发现的搜索引擎。
OptiJob造成能见度通过网上搜索引擎优化人力资源高度相关网站地址为每个工作。 每件物品是搜索引擎友好和中出现的最高职位搜索结果。 应聘者是直接发送到该公司的职业网站，在这里他们可以在网上申请通过该公司的申请人跟踪系统。
OptiJob灵活的基于Web的产品没有前期费用和其本身的负担得起每月定价结构是一小部分具有竞争力的服务，帮助组织的依赖，减少对昂贵的工作委员会。
.该公司的特别报告， “如何使您的职位搜索引擎友好”可供下载在http://www.optijob.com/report-download.aspx 。
关于OptiJob
OptiJob是一项开创性的提供搜索引擎优化工作。 其创新的人力资源优化搜索引擎优化技术职业的网站，方便客户张贴的项目找到了各大搜索引擎如谷歌，雅虎！ 和MSN 。 .该OptiJob家族企业也提供了宝贵的人力资本雇佣的研究，结合七年的职位发布活动从超过200000在线来源。
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